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Etre intérimaire

Etre intérimaire

Etre intérimaire aujourd'hui, c'est faire partie des 2 millions de personnes qui, chaque année, auront occupé au moins une fois un emploi dans l'une des 6 500 agences d'emploi réparties sur l'ensemble du territoire.
- Passeport pour l'intérim
- L'intérim présent dans tous les secteurs d'activité
- Des métiers variés
- Le profil des intérimaires
- De l'ouvrier au cadre dirigeant
- Un moyen d'entrée dans l'entreprise
- Un moyen de réinsertion pour les chômeurs
- Un parcours professionnel

Passeport pour l'intérim
Vos droits, l'agence et vous, votre mission, votre protection sociale, votre formation professionnelle, votre rémunération, les adresses utiles.

Pour obtenir votre Passeport pour l'intérim, consultez la rubrique Publications.
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L'intérim présent dans tous les secteurs d'activité
Etre intérimaire, c'est avoir la possibilité d'exercer un emploi dans des secteurs d'activité les plus variés. Les salariés intérimaires sont principalement envoyés en mission dans :
- l'industrie (43,7%),
- le bâtiment et les travaux publics (20,8%),
- le tertiaire (34,8%).
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Des métiers variés
Etre intérimaire, c'est avoir l'assurance d'occuper un emploi en rapport avec son métier. De la secrétaire à l'ingénieur spécialisé en développement sur Java, en passant par l'ajusteur, le soudeur ou encore le chauffeur poids lourds, une large palette de métiers sont offerts dans le cadre de l'intérim.

Pour répondre à la demande de leurs clients, les agences d'emploi ont développé des départements spécialisés dans différents secteurs ou métiers. Par la succession des missions qu'offre l'intérim, l'intérimaire accroît son expérience professionnelle, gage d'une meilleure insertion sur le marché du travail.
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Le profil des intérimaires
Les salariés intérimaires sont majoritairement des hommes, à 72%. 30,5% de la population intérimaire a moins de 25 ans. Même s'ils ne représentent que 8% des effectifs, les intérimaires de plus 50 ans et + sont en constante augmentation. Leur nombre a plus que doublé depuis 1997.
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De l'ouvrier au cadre dirigeant
Les qualifications existantes dans l'intérim vont de l'ouvrier non qualifié au cadre dirigeant. 38,4% des intérimaires sont des ouvriers non qualifiés, 39,4% des ouvriers qualifiés, 13,2% des employés, 7,4% des professions intermédiaires. Les cadres intérimaires représentent 1,6% des intérimaires.
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Un moyen d'entrée dans l'entreprise
La moitié des intérimaies de moins de 25 ans, n'avaient aucune expérience professionnelle signifcative au moment de leur entrée dans l'intérim. Pour les jeunes, c'est le moyen d'accéder au marché du travail, de découvrir le monde de l'entreprise et d'acquérir une première expérience professionnelle. C'est particulièrement vrai pour les étudiants et élèves qui représentent 31% des nouveaux intérimaires.
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Un moyen de réinsertion pour les chômeurs
L'enquête OTT-BVA Regards des intérimaires sur l'intérim de juillet 2008 réalisée auprès d'un échantillon représentatif d'intérimaires, montre qu'après un an d'activité en intérim, 22% des interviewés exerçaient une activité en CDI, 9% en CDD, 44% étaient intérimaires. Par la succession des missions proposées aux intérimaires, les agences d'emploi contribuent au maintien en emploi.
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Un parcours professionnel
Si la durée moyenne des missions dans l'intérim est de 2 semaines, c'est qu'elle est le reflet des rythmes d'activité des entreprises qui font appel à l'intérim.

Dans la restauration, les missions d'une journée sont fréquentes. Dans le bâtiment ou l'industrie automobile, elles sont, le plus souvent, d'une durée d'un mois.

La durée moyenne d'emploi en intérim est de 6 mois sur une année. Pour près du tiers des intérimaires, la durée moyenne d'activité en intérim est supérieure à 10 mois dans une année. Il apparaît que l'intensité d'emploi dans l'intérim augmente avec l'ancienneté.
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